Christliche Werte sind in die DNA des Ordensklinikum Linz eingeschrieben, wurden doch beide Häuser – Barmherzige Schwestern und Elisabethinen – vor mehreren hundert Jahren von geistlichen Schwestern als Armenspitäler gegründet. Mittlerweile sind es hochmoderne Krankenhäuser, in denen die spitzenmedizinische Versorgung im Mittelpunkt steht. Warum es aber in einem Ordensspital auch im 21. Jahrhundert noch Wertearbeit braucht und welche Vorteile sich daraus für Patient*innen und Mitarbeiter*innen ergeben, erklärt die neue Wertevorständin des Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern, Mag.^a Rosmarie Kranewitter-Wagner.

Als „spiritueller Mensch, der kirchlich geprägt ist“, beschreibt sich Rosmarie Kranewitter-Wagner selbst, die mit Anfang des neuen Jahres die Funktion der Wertevorständin im Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern übernimmt. „Die Grundidee ist es, die Haltung, den Geist, und die Werte des Ordens weiterzuführen, auch wenn die geistlichen Schwestern im operativen Alltag nicht mehr so präsent sind“, sagt die Ottensheimerin, die damit an die Arbeit ihres Vorgängers, Mag. Johannes Hessler, anschließt. Es geht aber nicht um Katholizismus oder eine bestimmte Religionszugehörigkeit, sondern darum, die christlichen Werte wie Barmherzigkeit und Gerechtigkeit im modernen Krankenhauskontext weiterzuentwickeln und verständlich zu machen. „Es ist meine Aufgabe, diese so zu formulieren, dass sich beispielsweise auch eine muslimische Ärztin damit identifizieren kann, selbst wenn sie vielleicht andere Begriffe verwenden würde“, beschreibt Kranewitter-Wagner, die zuvor auch in der integrativen Organisationsberatung tätig war. Das beginnt schon bei einer aktiven Begrüßungskultur. „Das macht aber nicht die Wertevorständin, diese Kultur prägen alle.“

Für Patient*innen und Mitarbeiter*innen
Die zweifache Mutter setzt in ihrer Arbeit auf zwei Fokusse: Einerseits stehen im Krankenhaus natürlich die Patient*innen im Mittelpunkt. „Ich möchte einen besonders wertschätzenden, zugewandten Umgang fördern. Patient*innen sind in einer Ausnahmesituation, wenn sie zu uns kommen. Sie sind aber nicht nur Körper mit einem Gebrechen, sondern zuallererst Menschen mit Seele und einer eigenen Geschichte.“ Damit das gelingt, müssen andererseits diese Werte bei den Mitarbeiter*innen ankommen und von ihnen spür- und erlebbar sein. „Eine gewisse Menschenfreundlichkeit ist ohnehin Voraussetzung, um in einem Krankenhaus zu arbeiten“, ist sich Mag.a Rosmarie Kranewitter-Wagner sicher. „Durch neue Impulse am Arbeitsplatz kann ich mich damit auseinandersetzen, was mich eigentlich antreibt. Vielleicht kommt dann unser Motto „Der Not der Zeit begegnen, um die Menschen wieder froh zu machen“ zum Vorschein – in verschiedensten Ausprägungen. Es ist eine zutiefst sinnstiftende Betätigung, Menschen ein paar Schritte auf ihrem Weg zu begleiten.“